Création d'un système de retraite égalitaire

Le système de retraite actuel est profondément inégalitaire. Les modes de calculs de la pension, et du taux de pensions sont différents entre le public, le privé et les régimes spéciaux. 

Un seul régime comme le privé présente des anomalies majeures : 

• pourquoi les 25 meilleures années et pas la carrière ?
• pourquoi une retraite de base plafonnée et un calcul différent pour la complémentaire ?
• pourquoi un traitement différent entre cadre et non cadre ?
• pourquoi un calcul de validation de trimestre et pas le salaire annuel cotisé ?
• avec 1464 € de revenu dans l'année un trimestre est validé soit 260 € de cotisation mais le rachat d'un trimestre coûte entre 5000 € et 6600 € à 62 ans soit 20 fois plus.
• Le rachat de trimestre est rentable pour certains (très peu) au bout de 8 ans et nécessite 2400 ans de pensions pour d'autres !!!!!
• Le manque de trimestre est fortement pénalisé : avec 5 années manquantes, on cotise à hauteur de 88% d'une carrière complète pour 44% de pension.

Il ne s'agit pas ici de faire l'inventaire des inégalités car elles ont criantes. Elles ont pour la plupart des origines historiques. Il semble très difficile de les faire évoluer car les blocages proviennent des groupes plus avantagés qui ont la particularité de pouvoir bloquer l'activité du pays.

Pourtant, il va falloir mettre en oeuvre un système simple, un système d'égalité, qui respecte des règles  de solidarité avec le soutien des plus faibles. Des périodes transitoires seront nécessaires, mail il faut rapidement énoncer les règles et les mettre en oeuvre.

Un calcul sur la carrière entière sur la totalité des revenus cotisés.

Il faut considérer les cotisations de chaque année, les réactualiser, déduire le coût annuel de collecte, ajouter une rémunération des sommes comme un placement (taux à définir; un taux de 1.15% annuel permet l'équilibre cotisations/pensions du revenu médian), pour définir au moment de la retraite le montant du capital utilisable pour verser la pension.

La pension sera calculée sur une durée égale à l'espérance de vie, augmentée de la rémunération des sommes capitalisées et déduites du coût de gestion du versement.

Ce type de calcul réalisé pour le revenu médian, basé sur l'historique de la génération 1955, première à partir en retraite à 62 ans, montre un équilibre pour la retraite de base  entre pensions et cotisations avec un taux de rémunération annuel de 1.15% pour les cotisations et de l'étalement des versements. 

Le même calcul pratiqué pour la retraite complémentaire montre un déséquilibre de 4 ans de cotisations : les retraites complémentaires sont trop généreuses au regard des cotisations à hauteur de 9.5% environ. Le dernier accord qui pénalise uniquement ceux qui arrive en retraite actuellement est fortement injuste. C'est l'ensemble des pensions qu'il faut ajuster tout en respectant des règles de solidarité des plus fortes pensions envers les plus faibles.

 Un seul et unique système de calcul pour tous

 Un système unique de calcul par point, prenant en compte toute la carrière est à mettre en oeuvre. Il sera juste et équilibré. Une solidarité est souhaitable à partir des pensions supérieures à 50% du revenu médian vers les pensions inférieures à 50% revenu médian.